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[单选题]以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )。
A.在用人单位行政系统中处于最高层次
B.对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C.对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D.机构成员必须在5人以上
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。
A.A.形式是否规范
B.B.内容是否全面
C.C.内容和制定程序是否合法
D.D.制定程序是否简便
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]311、劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给子警告,责令改正,并可以处以罚款。
A.正确
B.错误
[单选题]企业规章制度是用人单位的( )。
A.权力
B.义务
C.既是权力又是义务
D.不是权力也不是义务
[判断题]( )用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动法》规定，用人单位制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须满足（ ）。
A.通过民主程序制定
B.不违反国家法律、行政法规及政策规定
C.已向劳动者公示
D.经过上级单位审批
[多选题]用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。
A.由劳动保障行政部门给予警告
B.由劳动保障行政部门责令改正
C.由劳动保障行政部门处以罚款
D.对劳动者造成损害的,承担赔偿责任
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经( )或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
[单选题]用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与( )协商确定。
A.三分之二以上职工
B.四分之三以上职工
C.工会或职工代表
D.单位所在地政府部门的劳动行政部门
