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[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件( )。
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定
B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度( )。
A.形式是否规范
B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
[判断题]严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题]( )企业劳动规章制度只适用于某个特定的用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位各项安全规章制度的核心是( )
A.安全生产责任制
B.安全生产管理制度
C.安全检查制度
D.安全操作规程
[判断题]用人单位应当建立和完善劳动规章制度。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的( )。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题]企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。
A.政府
B.劳动者
C.劳动仲裁委员会
D.用人单位所在社区
[判断题]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》 规定,若员工出现严重违反用人单 位的规章制度等情况时,用人单位也可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》第四条规定用人单位应当建立规章制度,保障劳动者享有劳动权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取 的意见。
A.董事会
B.工会组织
C.职工
D.人事部门
