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[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的, 适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以 劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先
适用合同约定时,( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.以劳动合同和集体合同的约定为准
D.由当地劳动者的平均利益确定
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业
劳动规章制度时,应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。[1.5]
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[单选题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
A.以完成一定工作任务为期限
B.临时劳动合同
C.不定时合同
D.定时合同
[判断题]《劳动法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。基于不服从工作调动,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
