更多"[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定"的相关试题:
[单选题]当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时，且劳动合同约定的标准高于企业 劳动规章制度时，应( )。
A.以企业劳动规章制度为准
B.以劳动合同为准
C.职工和用人单位协商决定
D.提交仲裁委员会
[单选题]当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用劳动合同约定的, 适用( )。
A.企业优先原则
B.新法优于旧法原则
C.劳动规章制度效力优先原则
D.劳动合同效力优先原则
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定的,以
劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[判断题]( )当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定的，以 劳动合同为准。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，第四条规定， 企业劳动规章制度制定的程序为( )
A.起草-讨论-通过-公示
B.讨论-起草-通过-公示
C.起草-讨论-公示-通过
D.讨论-起草-公示-通过
[单选题]如果把企业劳动规章制度写入劳动合同,( )。
A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时,须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度
[单选题]下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是( )
A.企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低 于集体合同所规定的标准
B.劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合 同所规定的标准
C.企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民 法院应予支持
D.三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害（ ）的，劳动者可以解除劳动合同。
A.劳动者权益
B.劳动者安全
C.劳动者尊严
D.劳动者收入
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；乙方可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是( )。
A.规章制度优先
B.劳动合同优先
C.依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D.法理依据
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位也不能与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》 规定,若员工出现严重违反用人单 位的规章制度等情况时,用人单位也可以解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先
适用合同约定时,( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.以劳动合同和集体合同的约定为准
D.由当地劳动者的平均利益确定
