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[单项选择]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。
A. 劳动法律形式
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
[多项选择]事件是指法律规范规定的、不以当事人的意志为转移的客观事实，可分为（）。
A. 社会事件
B. 自然事件
C. 人为事件
D. 经济事件
E. 自然事件
[单项选择]劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
A. 劳动法律事件
B. 劳动法律关系
C. 劳动法律效力
D. 劳动法律后果
[填空题]按照是否允许法律关系的参加者当事人依法自主调整进行分类，法律规范可分为（）、强行性规范。
[单项选择]劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实
[多项选择]根据合同双方当事人是否互负义务，合同可分为（）。
A. 义务合同
B. 责任合同
C. 单务合同
D. 双务合同
[单项选择]（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[单项选择]（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
[多项选择]按索赔当事人的不同可分为（）。
A. 承包人与发包人之间索赔
B. 承包人与分包人之间的索赔
C. 承包人与供贷人之间索赔
D. 承包人与保险人之间的索赔
E. 发包人与分包人之间的索赔
[单项选择]能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
A. 只能是主体双方的合法行为
B. 只能是主体双方的违法行为
C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D. 事件
[单项选择]劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，是劳动保障监察的（）原则。
A. 公正
B. 高效、便民
C. 合法
D. 重在保护劳动者
[单项选择]（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
[单项选择]以法律关系的产生依据是否使用法律制度可以将法律关系划分为（）。
A. 平等的法律关系和隶属的法律关系
B. 一般的法律关系和具体的法律关系
C. 绝对法律关系和相对法律关系
D. 调整性法律关系和保护性法律关系
[单项选择]维修人员做出的决策体现大多数人的意志，而不依据客观的事实或标准，这是来自哪方面的压力所造成的？（）
A. 管理层的压力
B. 同事间的压力
C. 家人的压力
D. 紧张压力
[单项选择]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A. 法律原则
B. 国家意志
C. 劳动权利
D. 法律渊源
[单项选择]（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
A. 权利纠纷
B. 义务纠纷
C. 承包纠纷
D. 劳务纠纷
[多项选择]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。
A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部
[多项选择]劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 出发点
E. 归宿
[判断题]法律事实可以划分为法律行为和法律事件。法律行为是引起法律关系发生、变更和消灭的最普遍的法律事实。（）
