更多"制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。"的相关试题:
[多项选择]制定人力资源管理制度的基本要求包括（）。
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单项选择]一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。
A. 总则
B. 主文
C. 附则
D. 概述
[单项选择]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调
[多项选择]人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
A. 调查人力资源管理制度的现状
B. 提出人力资源管理制度草案
C. 制定人力资源管理内容
D. 逐步修改调整、充实完善
E. 广泛征求意见认证组织讨论
[单项选择]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]全面目标制定的程序包括（）
A. 战略分析
B. 环境分析
C. 分析与诊断
D. 拟定与设计
E. 执行
[多项选择]投资者办理证券转托管的具体程序包括（）。
A. 投资者在确定转入证券营业部的席位代码和地址后，携带身份证、证券账户原件，到转出证券营业部申请办理
B. 转出证券营业部受理投资者申请时，核对投资者的身份证、证券账户、转入证券营业部席位代码等内容
C. 核对无误后，在投资者填写的转托管申请表上盖章确认，并将客户联交给投资者
D. 转出证券营业部按照深圳证券交易所有关规定，在交易时间内申报转托管
[多项选择]梅肯鲍姆认知行为矫正技术的具体程序包括（）。
A. 设置现实情境引发求助者的焦虑反应
B. 要求求助者评价他们的焦虑水平
C. 教给求助者觉察那些他们在压力情境下产生的引发焦虑的认知
D. 帮助求助者通过重新评价自我陈述来检查自己的想法
[判断题]企业会计准则体系包括基本准则和具体准则。基本准则是制定会计核算制度的依据，也是制定具体准则的依据。（）
[多项选择]在制定笔试计划中，具体包括（）内容。
A. 笔试的组织与安排
B. 阅卷的组织与管理
C. 笔试试卷的装订、收存
D. 笔试的目的和科目确定
E. 笔试的经费预算与效果预测
[多项选择]土地权属争议处理程序是指人民政府国土资源行政主管部门受理和处理土地权属案件的具体程序，包括土地权属争议案件的（）和处理全过程。
A. 协商
B. 申请
C. 调解
D. 受理
E. 调查
[多项选择]制定应对风险策略的程序和方法主要包括（）。
A. 规避
B. 说明
C. 转移
D. 缓解
E. 接受
[多项选择]工程建设监理的程序的内容具体包括（）。
A. 编制工程建设监理规划
B. 按工程建设进度、分专业编制工程建设监理细则
C. 按照建设监理细则进行建设监理
D. 参与工程竣工验收，签署建设监理意见
E. 工程监理应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场
[多项选择]充分了解危机中的公众，可制定相关战略，具体包括（）
A. 明确所有受危机影响的利害关系者
B. 给予利害关系者一定的参与机会和渠道
C. 公平对待每一个团体
D. 积极倾听
[多项选择]生产物流系统的程序除制定期标准还应该包括（）。
A. 物流信息的收集、传达和处理
B. 制定计划
C. 长期调整
D. 短期调整
[单项选择]制定健康教育具体目标的三个W包括内容是（）
A. 何人、何种行为、何种程度
B. 何人、何时、何地
C. 何人、何种行为、何地
D. 何人、何种行为、何时
E. 何人、何种行为、何种程度及何时
