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[单项选择]（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A. 员工培训开发的战略规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 企业业务职能部门的培训规划
D. 培训开发的资金投入规划
[多项选择]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
[单项选择]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单项选择]制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）
A. 召开专题会议
B. 与部门经理沟通
C. 领导作出决策
D. 员工参与决策
[多项选择]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
A. 可靠性
B. 相关性
C. 针对性
D. 普遍性
E. 高效性
[单项选择]制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
A. 重要程度和紧迫程度
B. 重要程度和影响程度
C. 影响程度和紧迫程度
D. 紧迫程度和需求程度
[单项选择]（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
[单项选择]培训规划时在（）的基础上制定。
A. 上级培训计划
B. 培训部门研究
C. 培训需求分析
D. 培训问题分析
[多项选择]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性
[多项选择]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
A. 分析企业外部的培训环境
B. 考虑企业经营战略
C. 考虑员工发展期望
D. 考虑员工自身发展
E. 考虑员工的素质状况
[单项选择]实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C. 培训的费用
D. 培训的目标
[单项选择]在制定战略规划中会影响规划的实现而又是企业无法控制的因素是（）。
A. 产品品牌
B. 广告媒体选择
C. 分销渠道类型
D. 消费者心理特征
[多项选择]在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）
A. 培训项目与培训完成期限
B. 员工培训需求与师资来源
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与职业生涯规划
[判断题]港口规划的修改，按照港口规划制定的程序办理。
[多项选择]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
A. 培训投资与人力资源规划
B. 培训费用与企业人工成本
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与个人职业生涯规划
