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[多项选择]订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
A. 知识培训
B. 技能培训
C. 管理培训
D. 观念培训
E. 思维培训
[单项选择]培训目标的层次不包括（）
A. 可能达到的目标
B. 可以达到的目标
C. 应该达到的目标
D. 必须达到的目标
[多项选择]组织的培训程序应考虑不同层次的（）：
A. 职责
B. 能力
C. 文化程度
D. 风险
[多项选择]由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
A. 决策层培训
B. 管理层培训
C. 督导层培训
D. 服务及操作层培训
[多项选择]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
A. 价值观及企业文化塑造
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 决策管理层
E. 专业技术人员及操作人员层
[多项选择]培训目标可分解成（）几个层次。
A. 应该达到的目标
B. 必须达到的目标
C. 可以达到的目标
D. 勉强达到的目标
E. 基本达到的目标
[单项选择]设计目标层次时，一天的培训不要超过（）个目标。
A. 1～2
B. 2～3
C. 3～4
D. 4～5
[填空题]不同类型不同层次的丧主其消费动机由三种要素构成：（1）（）、（2）（）、（3）（）。
[单项选择]培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）
A. 反映层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[单项选择]按物资包装层次的不同，包装可分为（）、中包装、外包装三种。
A. 内包装
B. 纸装包装
C. 麻袋包装
D. 竹筐包装
[单项选择]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435
[单项选择]三种层次的防错设计不包括（）
A. 缺陷发生后即时可以发现
B. 预防缺陷发生
C. 预防错误发生
D. 错误发生后即时可以发现
[单项选择]为了实现某一特定目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统称为（）。
A. 领导
B. 组织
C. 计划
D. 控制
[多项选择]妇女赋权的干预目标包括（）层次。
A. 个人层次
B. 社会层次
C. 文化层次
D. 人际层次
E. 环境层次
[多项选择]组织是为了实现某一特定目标，经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度而构成的人群集合系统，这个说法有的含义包括（）。
A. 组织必须具有目标
B. 组织必须有分工与协作
C. 组织必须能使经济效益最大化
D. 组织决策必须准确无误
E. 组织要有不同层次的权力与责任制度
[判断题]阳光的七种颜色是由红、绿、紫三种不同的光波按不同的比例混合而成。
