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[多项选择]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈
[多项选择]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效提高面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
E. 绩效考评面谈
[单项选择]根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。
A. 社会绩效
B. 企业的绩效
C. 员工个人的绩效
D. 部门的绩效
[简答题]组织结构设计的发展过程及其新的特点是什么？
[多项选择]绩效面谈包括（）等步骤。
A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛
B. 说明面谈的目的、步骤和时间
C. 讨论每项工作目标考评结果
D. 分析成功和失败的原因
E. 与被考评者讨论考评的结果
[多项选择]绩效反馈面谈程序包括（）。
A. 营造和谐面谈气氛
B. 讨论每项工作目标考评结果
C. 说明面谈的目的、步骤和时间
D. 提出培训开发的需求
E. 需要上级给予支持和帮助的问题，讨论并提出建议
[单项选择]根据气管颈段解剖特点行气管切开术时注意点不包括（）
A. 采取头正中后仰位，以免伤及颈总动脉
B. 多在3～5气管软骨环范围内切开，不宜过深以免伤及食管
C. 应切断甲状腺峡部，防止出血
D. 勿切环状软骨，防止发生喉狭窄
E. 切口不应低于第5气管软骨环，以免伤及无名动脉
[简答题]说明在裂解气的分离过程中，设置冷箱的作用及其特点。
[多项选择]绩效面谈的类型主要有（）。
A. 单项劝导式
B. 烈向倾听式
C. 解决问题式
D. 问题铺垫式
E. 综合式
[多项选择]绩效反馈面谈的技巧包括（）。
A. 考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B. 通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
C. 要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
D. 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
E. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
[单项选择]根据运作特点划分的证券投资基金不包括（）。
A. 对冲基金
B. 套利基金
C. 指数基金
D. 国际基金
[多项选择]在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
A. 客观评价
B. 公正评价
C. 有针对性
D. 员工参与
E. 鼓励员工
[多项选择]绩效反馈面谈的主要目的有（）。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备
[单项选择]绩效反馈面谈的程序不包括（）。
A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的设计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[单项选择]根据食物中毒的特点和原因，食物中毒的现场处理不包括（）
A. 封存、停止食用有毒食品
B. 采集病人标本
C. 治疗病人
D. 追回、销毁有毒食品
E. 追查和处理食物中毒责任人或单位
[多项选择]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。
A. 关注过去，总结自己
B. 避免对立与冲突
C. 建立彼此之间的信任
D. 开诚布公，坦诚沟通
E. 该结束时，立即结束
