更多"对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者"的相关试题:
[判断题]消费者甲在展销会购买了一件商品，回家使用两天后发现存在严重质量问题，而展销会已结束，消费者甲可以向展销会举办者要求赔偿。
[单项选择]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
[单项选择]作为一名工作认真负责的员工，应该是（）。
A. 工作不分大小，都要认真去做
B. 领导说什么就做什么
C. 面上的工作要做仔细一些，看不到的工作可以快一些
D. 领导亲自安排的工作认真做，其他工作可以马虎一点
[多项选择]鉴证小组的一名员工发现自己的近亲属持有某单位的股票，该员工可能采取的措施有（）。
A. 退出项目组
B. 与会计师事务所高级管理人员讨论该事项
C. 与客户管理层讨论该事项
D. 要求亲属处理该股票
[单项选择]假如你是一名通俗员工，在与同事一路年夜事某项工作时，你一般会（）。
A. 说服同事按自己的定见办
B. 巨匠一路筹议着做
C. 听巨匠的定见，自己跟着做
D. 谁的年数年夜就听谁的
[单项选择]某制药企业的一名员工发现自己在一盒丸剂药里混装了另一种丸剂药，你认为他的正确做法是（）。
A. 包装好的丸剂药之间互不影响，可以正常使用
B. 将这盒丸剂药发售，如果消费者发现了立即予以退换
C. 在这一类丸剂药盒里统统加一个说明书
D. 对这批药进行检查，查出混装的丸剂药
[单项选择]员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
A. 保证员工的长期性
B. 保证教师资源
C. 保证培训资源
D. 保证薪酬的资源
[多项选择]分包单位每一名员工要掌握总包商项目经理部（）方针、目标。
A. 质量
B. 环境
C. 安全
D. 职业安全健康体系
[单项选择]职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的（）
A. 职业意识
B. 职业道德
C. 职业态度
D. 以上都对
[判断题]某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联。
[单项选择]在资本定价模型下，投资者甲的风险承受能力比投资者乙的风险承受能力强，那么（）。
A. 甲的无差异曲线比乙的无差异曲线向上弯曲的程度大
B. 甲的收益要求比乙大
C. 乙的收益比甲高
D. 相同的风险状态下，乙对风险的增加要求更多的风险补偿
[多项选择]在一场街头斗殴中，参加者甲被多人围攻，拳打脚踢，情急之下甲拿出怀揣的水果刀，将离其最近的乙捅伤。案件移送县检察院审查起诉后，经过检察委员会讨论，仍对甲的行为是否构成正当防卫存在较大分歧，遂向上级检察院请示汇报。关于本案，下列说法不正确的有：（）
A. 若上级检察院认为构成正当防卫，要求县检察院不起诉，则县检察院可以不服从
B. 若上级检察院认为不构成正当防卫，要求县检察院以故意伤害罪起诉，则县检察院必须服从
C. 若本案以故意伤害罪提起公诉，合议庭提请审判委员会讨论，则审判委员会的讨论结果，合议庭可以作为主要参考
D. 若本案以故意伤害罪提起公诉并经县法院审理宣判，则上级法院可以直接要求县法院进行二审
[判断题]书画爱好者甲与著名画家乙达成一项协议，甲愿支付5万元购买乙的画作，在这样的情形下，画家乙就不能委托他人以代理的方式来完成协议的内容了。
[单项选择]投资者甲报价11美分，卖出敲定价格900美分的5月大豆看涨期权，同时投资者乙报价15美分，买进敲定价格为900美分的5月大豆看涨期权。如果前一成交价位为13美分，则该交易的最终撮合成交价格为（）美分。
A. 11
B. 12
C. 13
D. 15
[多项选择]公司对员工进行培训的方法有（）。
A. 岗位培训
B. 业余学习
C. 半脱产学习
D. 脱产学习
[填空题]作为（）客户服务中心的一名管理人员，不但要确保客户满意度，也要确保员工满意度。
[单项选择]物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。
A. 定期考核法和不定期考核法
B. 整体考核法和个体考核法
C. 定量考核法和定性考核法
D. 定量考核法和整体考核法
[单项选择]公司对自身的QMS进行评价进行数据分析、内部审核或管理评审都可以认为是一种（）活动。
A. 质量管理
B. 质量策划
C. 持续改进
D. 质量保证
[单项选择]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型
