更多"社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）"的相关试题:
[单项选择]薪酬调查的渠道不包括（）。
A. 企业之间的相互调查
B. 委托专业机构进行调查
C. 员工申报统计调查
D. 从公开的信息中了解
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[单项选择]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
A. 调查实施情况分析
B. 薪酬政策分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬满意度分析
[单项选择]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。
A. 薪酬调查分析方法说明
B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C. 薪酬调查的过程控制情况
D. 企业薪酬状况
[单项选择]在城市规划调查中，社会环境的调查不包括（）。
A. 人口的年龄结构、自然变动、迁移变动和社会变动情况调查
B. 家庭规模、家庭生活方式、家庭行为模式及社区组织情况调查
C. 城市住房及居住环境调查
D. 政府部门、其他公共部门以及各类企事业单位的基本情况调查
[单项选择]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
[多项选择]薪酬调查的方式包括（）。
A. 企业之间相互调查
B. 通信调查
C. 委托中介机构调查
D. 调查问卷
E. 采集社会公开信息
[单项选择]社会医学的概率抽样调查方法不包括（）。
A. 分层抽样
B. 雪球抽样
C. 随机抽样
D. 系统抽样
E. 整群抽样
[单项选择]直接薪酬不包括（）。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 激励薪酬
D. 福利
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
[单项选择]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
A. 重点职位
B. 典型职位
C. 特殊职位
D. 一般职位
[多项选择]常用的薪酬调查方式有（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
E. 采集社会公开信息
[多项选择]薪酬调查的主体一般分为（）。
A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人
[多项选择]薪酬调查的实施步骤包括（）。
A. 确定调查目的
B. 确定调查范围
C. 分配调查任务
D. 选择调查方式
E. 整理和分析调查数据
[单项选择]经营者薪酬不包括（）。
A. 准公务员型
B. 非持股多元化型
C. 纯佣金制
D. 持股多元化
[单项选择]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（）
A. 薪酬调查
B. 工作评价
C. 工作分析
D. 薪酬分级定薪
