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[多项选择]关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。
A. 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它可以根据各种测试提前进行预测
D. 它并不是完全固定不变的
E. 它清楚地反映个人的职业追求与抱负
[单项选择]关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
[多项选择]下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有（ ）。
A. 技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B. 管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C. 安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D. 自主独立型的视自主为第一需要
E. 创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
[多项选择]职业生涯锚的内容包括（）。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 自省的兴趣
E. 自省的创造与发明
[单项选择]职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
A. 安全稳定型
B. 自主独立型
C. 创造型
D. 技术/职能能力型
[单项选择]关于枪支下列陈述错误的是（）。
A. 配备、配臵枪支的单位，必须明确枪支管理责任，指定专人负责，应当有牢固的专用保管设施，枪支、弹药应当集中到一起存放、保管。
B. 依法配备公务用枪的人员，携带枪支的同时，必须携带持枪证件。
C. 对交由个人使用的枪支，必须建立严格的枪支登记、交接、检查、保养等管理制度，使用完毕，及时收回。
D. 配备、配臵给个人使用的枪支，必须采取有效措施，严防被盗、被抢、丢失或者发生其他事故。
[单项选择]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
A. 技术／职能能力型
B. 管理能力型
C. 自主独立型
D. 创造型
[单项选择]下列关于LMX理论的陈述错误是（）。
A. 在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感
B. "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责
C. "圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间
D. "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威
[单项选择]关于对角色的有关陈述错误的是（ ）
A. 原为戏剧、电影中的术语
B. 角色行为由个体完成
C. 社会心理学的一个专业术语
D. 角色行为由团体完成
E. 角色之间相互依存
[单项选择]下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
A. 这一阶段的技术性最强
B. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
C. 组织所需要的是最优秀的人
D. 最终的录用决策应当由直线部门做出
[单项选择]关于二尖瓣狭窄病人，哪项陈述错误（ ）
A. 可常伴房颤
B. 可导致右心衰竭
C. 并发急性肺水肿
D. I～Ⅱ级患者麻醉手术耐受力好
E. 有心力衰竭史者一般不易再患心力衰竭
[多项选择]关于抗癌药物临床试验的陈述错误的有（ ）
A. Ⅰ期临床是了解新药对人体的安全性应在正常志愿者中进行，不应在肿瘤患者体内进行
B. Ⅱ期临床试验应在有可测量病灶的肿瘤患者中进行
C. 应尽量选择过去未经过化疗的肿瘤患者进行
D. Ⅰ期临床试验需在几个癌症中心同时进行以保证质量
E. 不应告知患者所使用试验药品以免造成恐慌
[单项选择]下列关于标底的陈述，错误的是
A. 标底是工程招标的核心问题
B. 标底应控制在被批准的概算之内
C. 考虑供求关系，标底通常可以突破概算
D. 考虑投标的施工企业性质和隶属关系的不同可以确定几个标底
[单项选择]母乳中的成分较易为婴儿吸收，关于母乳的陈述错误的是（ ）
A. 母乳缓冲力小，对胃酸中和作用弱，有助于营养素的消化吸收
B. 母乳含铁量与牛乳相同，但吸收率高
C. 母乳含酪蛋白多，白蛋白少，胃内凝块较大，易消化
D. 母乳中钙、磷含量比牛乳低，但比例适宜(2:1)，利于钙的吸收
E. 母乳含不饱和脂肪酸较多，易消化吸收
[单项选择]下列选项中，关于城市分散发展理论陈述错误的是（ ）。
A. 城市分散发展理论的基础在于经济活动的聚集
B. 城市分散发展理论包括了田园城市、卫星城和新城的思想、有机疏散理论等
C. 城市分散发展理论是建立在通过小城市来分散大城市的基础之上的
D. 城市发展理论认为，卫星城是一个经济上、社会上、文化上具有现代城市性质的独立城市单位
[简答题]简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[多项选择]关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
