更多"职业生涯管理"的相关试题:
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[多项选择]职业生涯管理的阶段分为（ ）。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]职业生涯管理中最核心的是（）
A. 员工自我评价
B. 组织对员工的评价
C. 制定员工发展计划
D. 职业培训与指导
[多项选择]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级
[多项选择]关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
A. 职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B. 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C. 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D. 只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E. 职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
[简答题]简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
[多项选择]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
[多项选择]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
[多项选择]在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标
[多项选择]在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（ ）。
A. 评价中心
B. 职业生涯锚
C. 心理测验
D. 替换或继任规划
E. 职业生涯研讨会
[多项选择]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
[多项选择]在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（ ）。
A. 入职前讨论会
B. 退休前讨论会
C. 职业生涯讨论会
D. 提供职业生涯手册
E. 职业生涯指导与咨询
[简答题]简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
