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[多项选择]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目
[多项选择]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
A. 提供内部劳动力市场信息
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[多项选择]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
[多项选择]潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。
A. 专业人员
B. 操作人员
C. 基层人员
D. 管理人员
E. 技术人员
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级
[单项选择]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是（ ）。
A. 员工的适应能力
B. 竞争
C. 迅猛发展的技术
D. 员工构成的变化
[多项选择]在组织职业生涯管理中。要基于（ ）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。
A. 个人能力
B. 人格特征
C. 职业意愿
D. 组织和外部环境
E. 设定的职业发展目标
[多项选择]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
[单项选择]在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A. 双通道
B. 横向通道
C. 评价中心
D. 纵向通道
[多项选择]职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。
A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B. 要鼓励老员工传授自己的经验
C. 要帮助员工作好退休心理准备
D. 要帮助老员工作好退休后的生活安排
E. 要作好人员更替计划和认识调整计划
[多项选择]组织进行职业生涯年度评审的目的是（ ）。
A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B. 使员工知道别人怎样看待他的工作
C. 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D. 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E. 消除组织内可能存在的误解。
[多项选择]组织职业生涯开发是一个融（ ）于一体的过程系统。
A. 招聘
B. 培养
C. 考评
D. 晋升
E. 提高
[多项选择]组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
A. 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B. 加强员工需求与组织需求的有机结合
C. 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D. 通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E. 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
[多项选择]一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）。
A. 纵向变动
B. 横向变动
C. 核心变动
D. 水平变动
E. 外围变动
