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[多项选择]员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B. 组织要以多种形式关心退体员工
C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
[简答题]简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
[多项选择]职业生涯指导顾问的任务主要有（ ）。
A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B. 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C. 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D. 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E. 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
[多项选择]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
A. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C. 为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
[单项选择]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A. 赋予员工以良师益友角色
B. 提供适宜的职业机会
C. 培养他们的学习意识能力
D. 实施灵活的处理方案
[多项选择]职业生涯管理的阶段分为（ ）。
A. 职业萌芽阶段
B. 职业选择和准备阶段
C. 职业生涯早期
D. 职业生涯中期
E. 职业生涯后期
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]下列哪项不属于职业生涯设计的任务？（）
A. 确立职业发展的目标和方向
B. 制定职业发展的策略
C. 明确具体的职业生涯发展途径
D. 实现人生收入最大化
[多项选择]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
[简答题]教师职业生涯周期的主要阶段及其特点是什么？
[单项选择]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
[多项选择]组织职业生涯管理中的角色包括（ ）。
A. 组织最高领导者
B. 人力资源管理部门
C. 职业生涯委员会
D. 职业生涯指导顾问
E. 直接上级
[多项选择]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 提供内部劳动力市场信息
D. 给个人提供自我评估工具和机会
E. 实施培训与发展项目
