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[多项选择]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）
A. 知识和意识
B. 经营技能方法
C. 如何处理人际关系
D. 工作态度
[多项选择]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
A. 培训与开发的首要环节是需求分析
B. 可获得的培训资源
C. 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D. 工作绩效评估结果
[多项选择]培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
A. 培训内容
B. 培训时间
C. 培训形式
D. 培训的后勤保障
[简答题]简述体育产业管理组织人力资源开发的途径。
[简答题]
高层管理者不需要培训，因为能够做到高层管理者。其素质、能力均较强，无需浪费组织的资源在进行培训。并且要尽量减少培训的成本，使得培训收到立竿见影之效。
判断上面的说法正确与否，并说明为什么？
[单项选择]组织基本的培训与开发有（ ）
A. 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B. 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D. 以上都是
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单项选择]组织安全培训是煤矿企业的责任，企业应对（）进行培训。
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 全体员工
[简答题]信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？
[单项选择]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）
A. 讨论法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
[单项选择]培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。
A. 绩效考核
B. 人员招聘选拔和录用
C. 薪酬激励
D. 以上都是
[单项选择]企业行政管理部门为组织和管理开发经营活动而发生的销售费用、管理费用和财务费是（ ）。
A. 营业成本
B. 期间费用
C. 运营费用
D. 资金成本
[多项选择]根据((IS010015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段是（）。
A. 识别培训需求
B. 设计和策划培训
C. 提供培训
D. 评价培训结果
E. 继续教育
[单项选择]在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[多项选择]运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。
A. 组织的人力资源规划
B. 组织的绩效分析
C. 组织的文化分析
D. 组织的经济分析
E. 组织的工作任务分析
[单项选择]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
[多项选择]下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
[单项选择]某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（ ）
A. 教练
B. 行动学习
C. 师带徒
D. 初级董事会
