更多"比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的"的相关试题:
[单项选择]评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[多项选择]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施
[单项选择]培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（ ）
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）
A. 整体素质
B. 如何处理人际关系
C. 经营技能
D. 知识和意识
[单项选择]安全培训对（ ）人员比较重要.
A. 管理人员
B. 工人
C. 以上两类人员都同样重要
D. 都不重要
[多项选择]培训与开发需求分析中的人员分析包括（ ）
A. 工作绩效评估分析
B. 人员技能、能力和综合素质分析
C. 组织分析
D. 培训与开发调查分析
[多项选择]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（ ）。
A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[多项选择]对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
A. 专业知识
B. 业务技能
C. 领导技能
D. 经营技能
E. 工作态度
[单项选择]安全培训对管理人员和工人（ ）比较重要。
A. 管理人员
B. 工人
C. 两者都重要
D. 都不是
[多项选择]人员培训按培训地点和培训方法可分为（）。
A. 国内培训
B. 国外培训
C. 模拟机培训
D. 企业培训
E. 施工现场培训
[填空题]在现代通信系统中，信源编码主要用于解决信息传输中的（）性，信道编码主要用于解决信息传输中的（）性，加密编码主要用于解决信息传输中的（）性。
[单项选择]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法{
D. 行动学习
[单项选择]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（ ）信息的过程。
A. 选择性
B. 判断性
C. 评判性
D. 开发性
[单项选择]可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是（ ）。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 案例研讨法
[单项选择]需求分析中，软件开发人员要从用户那里解决的最重要的问题是（）。
A. 要让软件做什么
B. 要给该软件提供哪些信息
C. 要求软件工作效率怎样
D. 要让该软件具有何种结构
[单项选择]（）能用于解决资源分配问题。
A. 线性规划
B. 盈亏平衡分析
C. PERT图表
D. 收入预算
[单项选择]IPv6用于解决（）的问题。
A. IPv4地址不足
B. IPv4地址分配不合理
C. IPv4不能应用于下一代家用电器（如智能冰箱）
D. IPv4地址结构复杂
