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[单项选择]在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）
A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘
[单项选择]对主管人员业务知识培训的重点是（）
A. 材料科学
B. 法律知识
C. 电子计算机技术
D. 管理学的基本原理和方法
[判断题]特种作业人员要经业务主管部门培训和考核才能上岗作业。
[单项选择]培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是（ ）
A. 投资收益评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）
A. 整体素质
B. 如何处理人际关系
C. 经营技能
D. 知识和意识
[多项选择]对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）
A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导
[单项选择]组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）
A. 政治思想教育上
B. 业务知识上
C. 管理基本知识上
D. 管理能力上
[单项选择]对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标
[多项选择]培训与开发需求分析中的人员分析包括（ ）
A. 工作绩效评估分析
B. 人员技能、能力和综合素质分析
C. 组织分析
D. 培训与开发调查分析
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[多项选择]理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料
A. 基本素材台帐
B. 员工基本素质台帐
C. 相关信息台帐
D. 设备维修台帐
E. 教学设施台帐
[单项选择]比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）
A. 讨论法
B. 案例研讨法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
[多项选择]人员培训按培训地点和培训方法可分为（）。
A. 国内培训
B. 国外培训
C. 模拟机培训
D. 企业培训
E. 施工现场培训
[单项选择]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容
A. 政治思想教育
B. 业务知识教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训
[多项选择]政府主管部门必须派出培训合格的技术人员定期对重大危险源进行（ ）。
A. 辨识
B. 监察
C. 调查
D. 评估
E. 咨询
[多项选择]对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
A. 专业知识
B. 业务技能
C. 领导技能
D. 经营技能
E. 工作态度
[单项选择]“营销决策人员、营销主管人员、营销员”是根据（ ）划分的。
A. 职责
B. 层次
C. 岗位
D. 级别
[多项选择]公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
A. 制定培训的法规
B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C. 组织培训者的培训和培训理论研究
D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
