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[多项选择]组织实施培训计划的基本原则是（）
A. 严肃性与灵活性相结合原则
B. 以培训计划为中心原则
C. 因人施教原则
D. 学以致用的原则
[多项选择]培训课程开发的基本特征是（）
A. 以能力者学为核心
B. 以操作目标体系为框架
C. 以满足共性与个性同步发展为主体
D. 以便于评价管理为标准
E. 以有效利用为功能
[多项选择]开发培训项目的基本方法有（）
A. 搜集信息、把握趋势
B. 发现问题、提出设想
C. 进行绩效分析、确定重点
D. 识别机遇与需求、给出项目提案
E. 进行可引性研交、做出决策
[单项选择]组织开发的基本目标不包括（）。
A. 改变组织氛围
B. 改变组织环境
C. 改变组织文化
D. 改变组织结构
[多项选择]培训课程开发工作的基本要求是（）。
A. 了解并掌握课程开发的宗旨和目的
B. 了解并报课程开发目标与培训目的的一致性
C. 了解并掌握课程开发工作的基本程序
D. 学习并掌握课程开发的基本技能
E. 了解并掌握课程开发的目标
[多项选择]开发培训项目的基本方法包括（）。
A. 搜集信息，把握趋势
B. 发现问题，提出设想
C. 识别机遇与需求，给出项目提案
D. 进行可行性研究，做出决策
E. 环境因素
[多项选择]职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。
A. 劳动力市场就业率
B. 劳动力市场平均工资水平
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
E. 个人或组织目标的达成程度
[单项选择]组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）
A. 政治思想教育上
B. 业务知识上
C. 管理基本知识上
D. 管理能力上
[多项选择]开发培训项目的基本方法是：（）。
A. 需求调研，分析准确
B. 收集信息，把握趋势
C. 识别机遇与需求，给出项目提案
D. 解决问题，方法得当
E. 发现问题，提出设想
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[单项选择]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（ ）。
A. 企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
B. 培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
C. 培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性
D. 在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
[多项选择]下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构
[判断题]财政部门只组织初级培训，要求会计人员掌握计算机和会计软件的基本操作技能。
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
[单项选择]下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
A. 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
B. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C. 培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
D. 在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
[单项选择]从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)
A. B—S>C
B. C—S>B
C. S—B>C
D. B>C
