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[多项选择]开发培训项目的基本方法有（）
A. 搜集信息、把握趋势
B. 发现问题、提出设想
C. 进行绩效分析、确定重点
D. 识别机遇与需求、给出项目提案
E. 进行可引性研交、做出决策
[多项选择]开发培训项目的基本方法包括（）。
A. 搜集信息，把握趋势
B. 发现问题，提出设想
C. 识别机遇与需求，给出项目提案
D. 进行可行性研究，做出决策
E. 环境因素
[多项选择]策划培训项目的基本方法（）
A. 研究项目、明确目标
B. 分析资源、做好安排
C. 根据需求制定流程计划
D. 制定计划、保障动作有序
E. 撰写策划书、提供决策
[多项选择]培训项目开发的主要方法，从项目开发内容看有：（）。
A. 积累性开发
B. 指令性开发
C. 自主性开发
D. 即时性开发
E. 前曕性开发
[判断题]高级企业培训师在指导开发培训项目时，首先要判断培训项目的选择是否具有针对性和可行性。
[单项选择]课程开发与培训项目的关系是：（）；课程开发反作用与培训项目。
A. 主与次的关系
B. 内与外的关系
C. 局部与全局的关系
D. 全局与局部的关系
[多项选择]高级培训师在知道开发培训课程时，指导重点应是开发培训课程的需求定位方法的开发方法，为此需要做好的工作是（）。
A. 如何确定课程的教学方法
B. 分析真正的培训需求
C. 如何确定课程内容和形式
D. 课程的论证和修改
E. 课程实施的结果评价
[多项选择]课程开发与培训项目是（）
A. 全局与局部
B. 统领和被统领
C. 被统领和统领
D. 任务与载体
E. 载体与任务
[多项选择]策划培训项目的基本内容和方法主要包括几个方面：研究项目，明确目标；找准需求，确定对象、内容及方式；（）。
A. 撰写策划书，提供决策
B. 编写计划，明确目的
C. 分析资源，做好安排
D. 执行决策，行动保障
E. 重视环境，创造氛围
[单项选择]培训课程开发的基础是了解培训项目和培训活动的（）
A. 基本目的
B. 基本内容
C. 基本程序
D. 基本安排
[单项选择]教材开发的基本方法是（）
A. 自编自制教材
B. 学员提供
C. 拼接法
D. 移花接木法
[多项选择]培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A. 课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发
B. 培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性
C. 培训课程要具有实践性和操作性
D. 培训项目和培训活动的创新性发展
E. 培训课程开发要把握内容和课时的统一
[单项选择]培训项目对课程开发有（）。
A. 绝对权威性
B. 引领支配性
C. 过程评价
D. 成果评价
[单项选择]培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。
A. 培训开发之前
B. 培训开发过程中
C. 培训开发结束时或结束一段时间后
D. 培训开发每个时间段
