更多"[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上"的相关试题:
[判断题]各级部门、车间、班组、项目团队的绩效考核结果与其负责人绩效工资、所属 员工的绩效工资总额挂钩。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
[填空题]我司薪酬管理制度规定，社招ABC岗员工试用期工资标准按约定的本岗位基本工资+岗位工资+绩效工资的（ ）执行。
[单选题]员工绩效工资应与（）直接挂钩
A.所在单位、组织考核结果
B.所在单位、个人考核结果
C.所在组织、个人考核结果
D.只与个人考核结果
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[判断题]车站员工用餐时，值班站长应合理安排人员进行顶岗，原则上在不影响车站工作开展的情况下，每1小时安排站台岗轮岗休息、学习文件等，具体顶岗事宜由站长/值班站长根据车站运作情况及人员配置进行安排，车站员工须遵照执行。
A.正确
B.错误
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。
A.正确
B.错误
[判断题]员工有亲属在监管机构工作的，银行保险机构应合理安排该员工岗位和职责，避免员工与亲属存在任职回避和公务回避关系，避免出现影响监管公正的情形。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效信息，主要包括员工在绩效考核过程中出现的，能够证明其绩效成绩的具体事实。对员工特别突出或者异常情况进行详细记录，做到及时反馈和纠偏是属于哪类绩效信息收集方法？（ ）
A.项目评定法
B.关键事件记录法
C.生产记录法
D.定期抽查法
[单选题]组织内人力资源部门开发了一套系统,用于管理所有员工的各种工资、绩效、考核、 奖励等事宜。所有员工都可以登录系统完成相关需要员工配合的工作,以下哪项技术可以保证数据的保密性:
A.SSL 加密
B.双因子认证
C.加密会话 cookie
D.IP 地址校验
[单选题]绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,( ) 是员工的绩效经理人。
A. 公司领导
B. 部门主任
C. 班组长
D. 直线经理
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能？
