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[多项选择]影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。
A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素
[多项选择]人力资源规划的目标包括（ ）。
A. 从经济的角度看，效率较高
B. 实现人力资源与其它资源的最佳配置
C. 重视人在工作中的地位
D. 使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
[多项选择]人力资源规划的内容包括（）。
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 战略规划
D. 薪酬规划
E. 部门规划
[多项选择]公共部门人力资源规划的作用包括（）。
A. 政治作用
B. 行政作用
C. 经济作用
D. 满足公共部门员工的个体价值需求
[判断题]人力资源规划过程可以归纳为两大部分：评估目前的人力资源；预估将来需要的人力资源，并制定满足未来人力资源需要的行动方案。（）
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A. 重要程度
B. 规划范围
C. 时间长短
D. 组织目标
[单项选择]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A. 培训本组织职工
B. 延长员工工作时间
C. 雇佣临时工
D. 调动员工的积极性
[单项选择]人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
A. 进行人力资源需求与供给预测
B. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
C. 人力资源规划实施与效果评价
D. 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[多项选择]人力资源规划包括的含义有（ ）。
A. 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡
B. 寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C. 需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D. 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
E. 企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划
[多项选择]人力资源费用规划的内容包括)。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算
[多项选择]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A. 分析阶段
B. 制定阶段
C. 评估阶段
D. 执行阶段
[单项选择]企业人力资源规划包括（）两个层次。
A. 劳动关系计划和工资计划
B. 总体规划和劳动关系计划
C. 总体规划和保险福利计划
D. 总体规划和各项业务计划
[单项选择]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
