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[单选题]下列关于绩效考评标准的说法,错误的是( )。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
B.绩效标准项目少比多好,越少越好
C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D.绩效标准分为描述性标准和量化标准
[多选题]关于绩效考评的说法,下面说法正确的是()。
A.是一个过程
B.不是孤立的事件
C.针对不同的岗位考核标准不同
D.它要求在一段时间内做出明确的结论
E.它的出发点是使企业更好地生存和发展
[单选题]关于绩效考评要素说法不正确的是（ ）。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
C.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
[多选题]以下关于绩效考评的说法正确的是( )。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[多选题]下列关于绩效考评的说法,正确的是()。
A.是人力资源管理体系的基础
B.可以按照月度定期进行
C.与企业经营管理息息相关
D.可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[单选题]下列关于员工绩效考评的说法,不正确的是()。
A.绩效标准必须客观化、定量化
B.绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作
C.确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容
D.为了达到激励员工提高绩效的目的,应该尽量将绩效标准定得高一些
[单选题]下列关于绩效考核标准的说法,错误的是?( )
A. 绩效标准分为描述性标准和量化标准
B. 绩效标准项目少比多好,越少越好
C. 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四个方向考虑
D. 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有()。
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B.专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C.排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一 致性检验
E.排序法是建立在专家判断的基础上
[单选题]下列关于绩效工资制度的说法错误的是( )。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确
D.绩效工资制不会导致员工产生不公平
感
[单选题]以下关于员工绩效考核的说法,哪个是错误的?
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标。
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通。
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》。
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上。
[单选题]【单选题】
关于有效的绩效管理的说法,错误的是( )。
A. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
B. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的实用性是指绩效管理体系的带来的收益要小于绩效管理体系建立和维护的成本
[单选题]【单选题】
关于绩效辅导的说法,正确的是( )。
A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是管理者和员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题, 更好的完成绩效计划
C. 绩效辅导是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列相对正式的活动
D. 绩效辅导贯于绩效实施的整个过程,是一种经常性的管理行为
[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C.它具有指向性,其出发点和终点是企业的整体绩效
D.绩效考评不是孤立的,它与企业经营管理息息相关
[单选题]【单选题】 下列关于财政支出绩效评价的说法中,错误的是()。
A. 财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门
B. 财政支出绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构
C. 西方总结的“3E.”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价,要独立地分析其经济性、效率性和效果性
D. 财政支出绩效评价的内容是公共委托-代理事项
[单选题]【单选题】
关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核与绩效管理是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
[单选题]下列关于《打击逃缴通行费车辆绩效考核制度》说法错误的是( )。
A.各分公司收费管理部门为第一责任人,负责对车辆逃费及追缴工作的审核确认,并提出绩效分配方案,报分公司领导批准。
B.同时实行月报制,于每月3日前(节假日可顺延至工作日第一天),将相关档案汇总后报集团公司运营事业部备案。
C.单人单次打逃绩效考核金额2000元以上的,须报集团公司运营事业部审核批准。
D.对于多人举报同一案件的,仅考虑第一举报人。
