更多"危机管理的绩效评估不排除个人主观因素的影响。"的相关试题:
[多项选择]危机管理绩效评估的特征有（）。
A. 反馈性
B. 及时性
C. 综合性
D. 客观性
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]绩效管理评估指标有（）。
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效等级的分布
D. 绩效面谈的质量
E. 总体成本/收益比
[多项选择]绩效管理评估的指标包括（）。
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 绩效管理制度满意度
D. 总体成本/收益比
E. 单元层次和组织层次的绩效
[多项选择]对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
A. 对自身工作进行评定
B. 人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价
C. 不需要中间变量
D. 人力资源指数包括6个指标
E. 人力资源有效性指数包括15个指标
[单项选择]不属于绩效管理评估指标的是（）
A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效
[判断题]绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
[多项选择]一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（）。
A. 基本信息
B. 调查日期
C. 问卷说明
D. 主体部分
E. 意见征询
[填空题]绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
[多项选择]绩效评估的主体包括（）。
A. 上级领导
B. 同事
C. 下属
D. 员工自身
[多项选择]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A. 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于实现人人平等
D. 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
[多项选择]绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
A. 智力因素
B. 授课
C. 知识传递
D. 教态
E. 指导能力
[多项选择]志愿者绩效评估的目的是（）
A. 对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机
B. 对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求
C. 对于机构而言，可以保证机构服务质量
D. 对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度
E. 对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定
[单项选择]以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
A. 实际价格与标准成本的差额
B. 实际价格与过去移动平均价格的差额
C. 当期采购价格与基期采购价格的比率
D. 年采购金额
[多项选择]绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
A. 总体评价法
B. 阶段评价法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 座谈法
