更多"员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）"的相关试题:
[单项选择]求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。
A. 求助者存在讲话方式的阻抗
B. 求助者存在咨询关系的阻抗
C. 求助者存在讲话内容的阻抗
D. 求助者存在讲话程度的阻抗
[简答题]近来，群众反映某机关存在下列问题：（1）工作纪律散漫，迟到早退﹑工作时间办私事等现象时有发生。（2）服务态度差，门难进﹑脸难看﹑事难办。要解决上述问题，你有哪些好的意见和建议？
[单项选择]迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]（）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。
A. 遵守劳动纪律
B. 违背劳动纪律
C. 因公出差
D. 外出采购
[单项选择]酒店对有下列行为之一的员工，可进行口头警告一次（）？（1）无故迟到、早退或未经批准在上班时间外出或早退；（2）仪容仪表不符合规定标准；（3）非因公在宾客活动区穿行或走动；（4）当值时扎堆聊天、行为懒散、无精打采、动作缓慢、工作效率低；（5）当值时翻阅书刊、报纸、杂志、画册或从事与工作无关的事情；（6）不使用服务敬语，怠慢宾客，嘲讽或模仿客人动作；（7）在规定的营业时间内，未能向客人提供服务；（8）无故或借故不参加公司和酒店组织的业务培训；（9）不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序；（10）推委或拒绝其它岗位正当要求者。
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）
B. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（8）（9）（10）
C. （1）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）
D. （1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）
[单项选择]某男青年，近三个月来，精神不振，时常迟到或早退，自身去寻求了心理治疗。该单位领导发现了该种情况，随之去该门诊了解该员工的就诊情况。而心理治疗师未能告知该员工的病情。因为他遵循的心理治疗原则是（）
A. 保密原则
B. 中立原则
C. 稳定原则
D. 真诚原则
E. 回避原则
[判断题]整车保修索赔期从车辆开具购车发票之日起的24个月内，或车辆行驶累计里程40000公里内，两条件以先达到为准
[单项选择]纳税人外出经营，在同一县（市）实际经营连续12个月内累计超过一定期限的，应当在期满之日起30日内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记。该期限为（）天。
A. 60
B. 90
C. 120
D. 180
[判断题]生产经营单位未按规定如实告知从业人员有关的安全生产事项，有关部门责令一个月内改正，超过一个月期限，该单位仍未改正，有关部门便责令其停产停业整顿，并处1万元罚款，依据《安全生产法》规定，这种说法是正确的。
[单项选择]从事生产、经营的纳税人外出经营，自其在同一县（市）实际经营或提供劳务之日起，在连续的12个月内累计超过180天的，应当自期满之日起（）内，向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记，税务机关核发（）。
A. 15日，临时税务登记证
B. 15日，临时税务登记证及副本
C. 30日，临时税务登记证
D. 30日，临时税务登记证及副本
[单项选择]多次盗窃构成犯罪，依法应当追诉的，或者最后一次盗窃构成犯罪，前次盗窃行为在（）以内的，应当累计其盗窃数额。
A. 一年
B. 三年
C. 五年
[单项选择]每年的一月（）或新上项目一个月内，为各用人单位必须与员工签订劳动合同或劳务合同时间
A. 30日前
B. 15日前
C. 10日前
D. 7日前
[单项选择]余热锅炉停炉后，若是在一个月内启动，应进行如下（）保养。
A. 湿式
B. 干式
C. 不保护
[填空题]正常时，相同工况下EH油箱一个月内油位下降应小于（）mm。
[多项选择]下列项目中，以一个月内取得的收入为一次计征个人所得税的有（）。
A. 分月取得的某项专利权的转让收入
B. 财产租赁所得
C. 小说在报刊上连载三个月的稿酬所得
D. 属于同一事项连续取得的劳务报酬所得
[判断题]投资者可以提供本人近一个月内的金融类资产证明文件作为财务状况证明。（）
[单项选择]下列所得中，以一个月内取得的收入为一次计算缴纳个人所得税的是（）。
A. 财产转让所得
B. 稿酬所得
C. 利息所得
D. 财产租赁所得
[多项选择]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（）。
A. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
B. 明确录用或淘汰的标准
C. 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
