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[多项选择]以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）
A. 无固定期限劳动合同
B. 全日制劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 部分时间劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]根据就业方式的不同，可将劳动合同分为：（）
A. 一般劳动合同和聘用合同
B. 全日制劳动合同和非全日制劳动合同
C. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同
D. 口头劳动合同和书面劳动合同
[单项选择]按照用工的不同性质和不同的用工目的，可以将劳动合同分为：（）
A. 全日制劳动合同和非全日制劳动合同
B. 头劳动合同和书面劳动合同
C. 一般劳动合同和聘用合同
D. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同
[单项选择]按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
A. 工作性质
B. 工作强度
C. 工作时间
D. 劳动合同期限
[多项选择]按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定限期的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
[多项选择]按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。
A. 录用合同
B. 聘用合同
C. 临时工劳动合同
D. 正式工劳动合同
[单项选择]参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 以上都不对
[多项选择]劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。
A. 订立
B. 续订
C. 变更
D. 解除
[单项选择]无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
[多项选择]劳动合同按照劳动合同期限划分（）
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 完成总工的劳动合同
[单项选择]劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）三种。
A. 待定期限
B. 以完成一定的工作为期限
C. 临时期限
D. 灵活期限
[单项选择]劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和（）三种。
[单项选择]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
A. 用人单位变更名称
B. 用人单位变更法定代表人
C. 用人单位变更投资人
D. 用人单位发生合并、分立
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
