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[填空题]胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（）是培训课程设计的前提。
[多项选择]培训课程设计要素包括（）.
A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程模式
D. 课程策略
E. 课程评价
[单项选择]培训课程设计的基本要求是（）。
A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律
[单项选择]（）是培训内容和课程设计的出发点
A. 培训目标
B. 培训形式
C. 培训对象
D. 培训预算
[单项选择]下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.
A. 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据
B. 以教师队伍为课程设计的资源依据
C. 以学员作为课程设计的资源依据
D. 以社会作为课程设计的资源依据
[多项选择]关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
A. 培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性
B. 培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性
C. 培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性
D. 培训课程的评价标准，有必然的功利性
E. 培训课程的评价标准，有必然的实效性
[多项选择]管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。
A. 培训课程设计是培训活动的纲领
B. 培训课程是培训活动的细目
C. 管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D. 培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E. 人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
[填空题]根据教学内容和培训对象选择适当的（）是课程设计的重要环节。
[填空题]培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。
[单项选择]课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A. 技能培训
B. 思维培训
C. 观念培训
D. 心理培训
[单项选择]在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）
A. 教学资源
B. 交付时间
C. 资料结构
D. 课程评估
[多项选择]以培训目标为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概况为（）。
A. 目标定向
B. 实施教学
C. 形成性测试
D. 反馈矫正
E. 平行性测试
[单项选择]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验
A. ①③②④⑤
B. ④①②③⑤
C. ④①②⑤③
D. ④②①③⑤
[多项选择]课程设计的程序分为（）
A. 课程决策
B. 课程设计
C. 课程改进
D. 课程评价
E. 课程修正
[单项选择]以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试
A. 13425
B. 31245
C. 32145
D. 12435
[单项选择]培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
A. ③②①④⑤
B. ③②①⑤④
C. ③②④①⑤
D. ③②④⑤①
