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[单项选择]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（）。
A. 企业之间相互调查
B. 委托调查
C. 采集社会公开的信息
D. 问卷调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
A. 问卷调查
B. 采集社会公开信息
C. 委托中介机构进行调查
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[多项选择]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[单项选择]企业进行薪酬调查的对象是：（）
A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场
[单项选择]企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
A. 重点职位
B. 典型职位
C. 特殊职位
D. 一般职位
[单项选择]物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正
A. （3）（5）（2）（1）（4）（6）
B. （3）（5）（1）（2）（4）（6）
C. （1）（3）（5）（2）（4）（6）
D. （1）（2）（4）（3）（5）（6）
[单项选择]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。
A. 确定调查方法
B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
D. 明确调查的目的、要求和调查结果的用途
[单项选择]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
A. ①②③④⑤
B. ④③①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ②③①⑤④
[单项选择]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A. 可以忽略历史薪酬数据的收集
B. 要收集货币薪酬数据
C. 尽可能做到全面、深入、准确
D. 要收集非货币薪酬数据
[单项选择]对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的（）奠定基础。
A. 公平性
B. 公正性
C. 公开性
D. 统一性
[单项选择]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
[判断题]企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。（2011年11月二级真题）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
[多项选择]房地产经纪信息的收集的直接渠道，一般包括（）、直接去管理部门进行调查和咨询等。
A. 媒体广告
B. 门店接待
C. 上门服务
D. 沟通有房源的单位
E. 利用聚众场所宣传和收集相关信息
[单项选择]在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
A. 另行组织有关人员
B. 由人力资源部组织有关人员
C. 聘请有关法律事务所
D. 聘请专业咨询公司
[多项选择]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D. 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单项选择]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化
