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[单项选择]凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
A. 直接支付的措施
B. 暂扣的措施
C. 罚款的措施
D. 督促支付的措施
[多项选择]劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
A. 核实是否设立农民工工资专用账户
B. 核实农民工工资专用账户是否备案
C. 核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
D. 核实务工人员工资是否实际支付
[多项选择]劳务人员工资的计算方法（）。
A. 固定劳务报酬
B. 按确认的工时计算
C. 按确认的工程量计算
D. 按完成的工程量计算
[多项选择]劳务人员工资的计算方式包括（）
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 加班加点工资
[多项选择]劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[单项选择]劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
A. 建立企业信用档案制度；
B. 建立日常工作机制和监督机制；
C. 建立欠薪应急周转金制度；
D. 提高农民工的法律维权意识；
[单项选择]根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
A. 劳动花名册
B. 工资计算表
C. 劳务结算书
D. 工资支付清单
[单项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 通过私人途径解决
[单项选择]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A. 封存劳动成果
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[单项选择]境外劳务合作项下劳务人员工资、安家费等提取现钞时，一次性提取（）以上须经所在地外汇局审核
A. 外币现钞等值1万美元
B. 外币现钞等值2万美元
C. 外币现钞等值5万美元
D. 外币现钞等值10万美元
[多项选择]劳务分包人应当（）支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。
A. 申报
B. 每月
C. 按时
D. 足额
E. 记录
[单项选择]发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）
A. 3个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 24个月
[判断题]劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
[单项选择]（）要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。
A. 劳务分包企业
B. 总承包企业
C. 建设单位
D. 劳务项目部
[单项选择]发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。
A. 三个月
B. 1个月
C. 28
D. 25
[多项选择]以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（）
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 考勤表
D. 工资表
[单项选择]施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。
A. 安全生产责任制度
B. 质量终身负责制度
C. 实名管理制度
D. 个人诚信档案制度
