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[多项选择]劳务人员工资纠纷表现形式（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 企业外部闹事
D. 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼
[多项选择]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷
[多项选择]劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）
A. 建立企业信用档案制度；
B. 建立日常工作机制和监督机制；
C. 建立欠薪应急周转金制度；
D. 提高农民工的法律维权意识；
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
E. 建立欠薪应急周转金制度
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
[单项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 通过私人途径解决
[单项选择]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
[单项选择]下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
[单项选择]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
A. 封存劳动成果
B. 由建设单位或总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[单项选择]凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
A. 直接支付的措施
B. 暂扣的措施
C. 罚款的措施
D. 督促支付的措施
[多项选择]劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A. 突发性
B. 季节性
C. 时段性
D. 群体性
E. 分散性
[多项选择]劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。
A. 核实是否设立农民工工资专用账户
B. 核实农民工工资专用账户是否备案
C. 核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认
D. 核实务工人员工资是否实际支付
[单项选择]劳务分包人未支付劳务人员工资，承包单位（）。
A. 如已支付相应工资款给劳务分包人则不需承担责任
B. 不需承担责任
C. 承担主要责任
D. 承担连带责任
[多项选择]劳务人员工资的计算方法（）。
A. 固定劳务报酬
B. 按确认的工时计算
C. 按确认的工程量计算
D. 按完成的工程量计算
[多项选择]劳务人员工资的计算方式包括（）
A. 奖金
B. 计时工资
C. 计件工资
D. 加班加点工资
[单项选择]根据《湖南省劳务管理办法》，用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料，按时足额以法定货币支付劳务人员工资，同时向其本人提交（）。
A. 劳动花名册
B. 工资计算表
C. 劳务结算书
D. 工资支付清单
[单项选择]（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A. 应急预案的目的、编写依据和适用范围
B. 应急机构体系及职责
C. 纠纷解决方法
D. 应急措施和责任处理
[单项选择]项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。
A. 业主单位
B. 监理单位
C. 政府主管部门
D. 总包单位
