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[单项选择]系统的绩效考核方法不包括（）。
A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 平衡计分卡法
[单项选择]绩效考核的小流程不包括（）。
A. 制定标准
B. 记录绩效
C. 结果的运用
D. 由点到面
[单项选择]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
A. 因素考核法
B. 图解式考核法
C. 业绩评定表法
D. 行为锚定等级评定表法
[单项选择]企业绩效考核制定的纲领不包括（）。
A. 考核对象
B. 考核地点
C. 考核流程
D. 考核指标
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[单项选择]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
A. 绩效考核
B. 绩效沟通
C. 绩效评估
D. 绩效改善
[单项选择]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
[多项选择]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A. 控制导向型绩效考核方法
B. 目标导向型绩效考核方法
C. 行为导向型绩效考核方法
D. 特质导向型绩效考核方法
E. 战略导向型绩效考核方法
[单项选择]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
A. 价值引导
B. 愿景引导
C. 使命引导
D. 战略引导
[单项选择]绩效考核侧重于（）。
A. 绩效计划的制订
B. 绩效的识别、判断和评价
C. 员工个人能力的发展
D. 绩效信息的沟通和绩效的提高
[多项选择]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
A. 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B. 绩效管理是一个完整的过程
C. 绩效管理是绩效考核的一个过程
D. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E. 两者毫无关系
[单项选择]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想
A. 目标管理
B. 质量管理
C. 财务管理
D. 合同管理
[单项选择]绩效考核与管理核心是（）
A. 关键绩效指标责任的落实
B. 绩效沟通与反馈
C. 高层领导的重视
D. 全员的积极配合
[单项选择]进行绩效考核的依据是（）
A. 绩效合同
B. 工作说明书
C. 劳动合同
D. 职位说明书
[多项选择]绩效考核的评价者有（）
A. 员工自己
B. 顾客
C. 下属
D. 全方位
E. 直接上级
[多项选择]绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A. 出勤率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 经济效益
E. 社会效益
[单项选择]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
A. 特质
B. 行为
C. 战略
D. 控制
