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[单项选择]系统的绩效考核方法不包括（）。
A. 目标管理法
B. 排序法
C. 标杆超越法
D. 平衡计分卡法
[单项选择]绩效考核的维度不包括：（）
A. 结果
B. 能力
C. 品质
D. 行为
[单项选择]绩效考核的小流程不包括（）。
A. 制定标准
B. 记录绩效
C. 结果的运用
D. 由点到面
[单项选择]关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
A. 因素考核法
B. 图解式考核法
C. 业绩评定表法
D. 行为锚定等级评定表法
[多项选择]仓储绩效考核指标的制定，应遵循（）原则。
A. 科学性
B. 可行性
C. 协调性
D. 可比性
E. 稳定性
[单项选择]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
[单项选择]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。
A. 跟随者战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 差异化战略
[多项选择]仓储绩效考核指标制定应遵循的原则包括（）。
A. 科学性
B. 可行性
C. 协调性
D. 可比性
E. 稳定性
[单项选择]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。
A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议法
D. 书面鉴定法
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通
[单项选择]（）是企业绩效考核指标的首要来源。
A. 绩效短板与不足
B. 组织战略和经营规划
C. 部门职能
D. 岗位职责
[单项选择]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
A. 绩效考核
B. 绩效沟通
C. 绩效评估
D. 绩效改善
[单项选择]企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
A. 成立组织
B. 宣传造势
C. 制定规则
D. 由点到面
[单项选择]绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
A. 激励功能
B. 学习和导向功能
C. 监控功能
D. 增进绩效的功能
[多项选择]绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
A. 控制导向型绩效考核方法
B. 目标导向型绩效考核方法
C. 行为导向型绩效考核方法
D. 特质导向型绩效考核方法
E. 战略导向型绩效考核方法
[单项选择]绩效考核和绩效管理的必要前提条件是（）
A. 价值引导
B. 愿景引导
C. 使命引导
D. 战略引导
[单项选择]采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A. 以结果为导向的方法
B. 以行为为导向的方法
C. 标杆超越法
D. 目标管理法
