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[判断题]人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
[单项选择]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
A. 直接的
B. 理性的
C. 科学的
D. 间接的
[多项选择]人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
A. 能力因素
B. 个人风格因素
C. 动力因素
D. 心理因素
[单项选择]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
A. 科学
B. 统计
C. 控制
D. 操作
[多项选择]人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[单项选择]人员素质测评的内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[单项选择]人员素质测评的应用范围包括（）
A. 诊断
B. 选拔与安置
C. 预测与发展
D. 上面三项全包括
[多项选择]人员素质测评的内容包括（）。
A. 人的能力
B. 学历
C. 个人风格
D. 专业知识
E. 动力
[单项选择]人员素质测评的主要内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[单项选择]人员素质测评的核心问题是（）。
A. 能力水平及倾向测评
B. 个性衡量评价
C. 行为特征衡量评价
D. 谋求人职匹配
[单项选择]下列哪项不属于人员素质测评范围？（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 以前绩效
[单项选择]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
A. 测量手段
B. 分析评价
C. 统计手段
D. 观察描述
[单项选择]下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
A. 人的能力水平及倾向
B. 兴趣爱好
C. 个性特点
D. 行为特征
[多项选择]在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A. 题目命制是在全编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
[单项选择]变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
A. 不连续变量
B. 二分变量
C. 奇偶变量
D. 分数变量
[多项选择]在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
A. 题目命制要在编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖面
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
[单项选择]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对（）进行测量、分析、评价。
A. 人的特定素质
B. 人的心理特征
C. 人的反应能力
D. 人的能力水平
