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[单项选择]人员素质测评的内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[单项选择]人员素质测评的主要内容不包括（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 发展因素
[多项选择]人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[单项选择]人员素质测评的应用范围包括（）
A. 诊断
B. 选拔与安置
C. 预测与发展
D. 上面三项全包括
[单项选择]变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）
A. 不连续变量
B. 二分变量
C. 奇偶变量
D. 分数变量
[单项选择]人员素质测评的核心问题是（）。
A. 能力水平及倾向测评
B. 个性衡量评价
C. 行为特征衡量评价
D. 谋求人职匹配
[单项选择]下列哪项不属于人员素质测评范围？（）
A. 能力因素
B. 个人特质因素
C. 动力因素
D. 以前绩效
[单项选择]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
A. 测量手段
B. 分析评价
C. 统计手段
D. 观察描述
[多项选择]人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
A. 能力因素
B. 个人风格因素
C. 动力因素
D. 心理因素
[单项选择]下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
A. 人的能力水平及倾向
B. 兴趣爱好
C. 个性特点
D. 行为特征
[判断题]人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
[单项选择]科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。
A. 科学
B. 统计
C. 控制
D. 操作
[单项选择]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
A. 直接的
B. 理性的
C. 科学的
D. 间接的
[多项选择]在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A. 题目命制是在全编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
[单项选择]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
A. 直接的
B. 公平的
C. 主观的
D. 相对的
[多项选择]在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。
A. 题目命制要在编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖面
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
[多项选择]人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A. 人的技术业务能力
B. 人的个性特质
C. 人的行为特质
D. 人的能力水平及倾向
E. 人的能力水平
[单项选择]人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
A. 科学合理
B. 人职匹配
C. 岗位匹配
D. 优化组合
