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[单项选择]人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费（）
A. 成比例
B. 不一定
C. 越高
D. 越低
[判断题]人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
[多项选择]人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
A. 能力
B. 个人风格
C. 发展潜力
D. 个人水平
E. 动力
[多项选择]据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A. 语言表达能力
B. 应变能力
C. 综合分析能力
D. 业务知识与操作技能
E. 举止、逻辑思维和知识面
[多项选择]人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
A. 数量
B. 质量
C. 心理
D. 个性
E. 多维
[单项选择]在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（）
A. 统一思想认识
B. 成立工作领导小组
C. 选择测评人员
D. 培训测评人员
[单项选择]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段
A. 直接的
B. 理性的
C. 科学的
D. 间接的
[单项选择]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
A. 直接的
B. 公平的
C. 主观的
D. 相对的
[单项选择]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
A. 测评技术与手段
B. 测评目的与用途
C. 测评范围
D. 测评标准
[单项选择]评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）
A. 德国
B. 英国
C. 法国
D. 美国
[单项选择]人员素质测评的功能包括（）
A. 核实、预测、错误纠正
B. 评定、诊断、预测
C. 评定、判断反馈、核实
D. 纠正错误、核实、预测
[单项选择]人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A. 15岁
B. 16岁
C. 17岁
D. 18岁
[单项选择]与测评客体直接相关的人员素质测评标准是（）
A. 效标参照性标准体系
B. 常模参照性指标体系
C. A与B均是
D. A与B均不是
[多项选择]在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）
A. 题目命制是在全编题计划的基础上进行
B. 题目的覆盖
C. 题目的公平性
D. 题目的效度
E. 测验的形式
[单项选择]人员素质测评的基本对象是（）
A. 素质
B. 品德
C. 体质
D. 行为
