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[多项选择]常用的企业培训师任用制度有（）。
A. 派任制
B. 灵活任用制
C. 任命制
D. 考聘制
E. 聘任制
[多项选择]企业内部开发培训师的缺点包括（）。
A. 对学员缺乏了解，适用性低
B. 内部选择范围小
C. 不易在学员中树立威望
D. 看待问题受环境影响，不易上升高度
E. 缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"
[多项选择]培训师实施培训指导的基本原则有（）。
A. 以激励与鼓励为主的原则
B. 以帮助为主，以示范、典范为指引的原则
C. 注重针对性和实际效果的原则
D. 鼓励个性化发展的原则
E. 创造持续地促进学习环境的原则
[单项选择]招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
A. 教学状态
B. 教学态度
C. 工作态度、业务素质条件
D. 业务能力
[单项选择]教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
A. 基本
B. 重要
C. 核心
D. 关键
[多项选择]在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）
A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛
[单项选择]培训师应遵循以（）为指引的原则
A. 示范典范
B. 指导督导
C. 帮助交流
D. 肯定表扬
[单项选择]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性
[单项选择]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
A. 必要性和可行性
B. 逻辑性和必要性
C. 实效性和原则性
D. 针对性和可行性
[单项选择]企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。
A. 指导者
B. 教导者
C. 引导者
D. 训导者
[判断题]对企业培训师的考核，具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
[单项选择]在企业培训的活动中，培训师的（）决定了工作的质量和效果。
A. 职业道德
B. 职业态度
C. 业务水平
D. 工作能力
[多项选择]常见的企业培训师任度制度有（）。
A. 派任制
B. 考聘制
C. 聘任制
D. 协议制
E. 灵活任用制
[单项选择]培训师选择案例要注意的条件中不包括（）。
A. 案例要有真实性
B. 案例要有结合性
C. 案例要有启发性
D. 案例要有吸引性
[单项选择]培训师评估范围包括互为因果关系的三个方面：一是工作态度；二是（）；三是培训效果。
A. 责任心
B. 业务能力
C. 执行能力
D. 工作效果
[单项选择]以下不属于企业培训师的主要职责是（）。
A. 策划、开发培训项目
B. 制定、实施培训工作方案
C. 组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作
D. 从事培训管理、教学、咨询活动
[单项选择]（）主要用于对培训项目中国培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
A. 集体讨论评估法
B. 综合评估法
C. 笔试法
D. 问卷调查评估法
[单项选择]企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）
A. 拓展训练
B. 聘请培训公司内训
C. 网络学习
D. 员工自学
