更多"高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有"的相关试题:
[单项选择]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性
[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[单项选择]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
A. 需求
B. 要求
C. 准备
D. 计划
[多项选择]高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
[单项选择]教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。
A. 基本
B. 重要
C. 核心
D. 关键
[判断题]培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具体、切实可行的传递指导信息。
[判断题]企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
[单项选择]现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。
A. 稳定
B. 需求
C. 随机
D. 最终
[单项选择]企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
[判断题]ISO10015是国际化培训标准，企业培训必须严格遵循和贯彻标准。
[多项选择]企业培训开发子系统为分（）。
A. 需求分析系统
B. 需求调查分析系统
C. 规划系统
D. 实施管理系统
E. 评估反馈系统
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[多项选择]企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
A. 学院
B. 客户
C. 矩阵
D. 企业办学
E. 虚拟培训
[多项选择]企业内部开发培训师的缺点包括（）。
A. 对学员缺乏了解，适用性低
B. 内部选择范围小
C. 不易在学员中树立威望
D. 看待问题受环境影响，不易上升高度
E. 缺乏实际经验，导致培训"纸上谈兵"
[填空题]企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
[判断题]煤矿企业必须对职工进行安全教育培训，未经安全培训的不准上岗作业。
