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[多项选择]企业培训需求分析包括（）。
A. 组织的人力资源需求分析
B. 人力资源供给状况分析
C. 岗位的工作任务需求分析
D. 技术更新培训需求分析
E. 员工的能力、素质和技能分析
[单项选择]培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
A. 企业扩大利润的需求
B. 企业发展规划需求
C. 预测企业进入市场的潜在需求
D. 预测企业发展潜在需求
[单项选择]培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测分析
[单项选择]培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测的分析
[单项选择]需求开发的目的是通过调查与分析获取用户需求并定义产品需求。完整的需求开发的过程包括（）
A. 需求获取、需求分析、需求定义
B. 需求获取、需求分析
C. 需求获取、需求分析、需求定义、需求验证
D. 需求分析、需求定义、需求验证
[单项选择]企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
[单项选择]企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。
A. 培训
B. 模拟
C. 教学
D. 生产
[单项选择]培训内容必须对企业来来经济发展趋势、未来企业人才需求做出准确分析和预测，提前为企业的人才需要做好准备。在员工培训内容确定的原则中，这一原则被称为（）
A. 超前性原则
B. 实践性原则
C. 多元性原则
D. 灵活性原则
[单项选择]企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A
A. 培训
B. 模拟
C. 教学
D. 生产
[单项选择]培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
A. 企业培训的内容
B. 培训的方法
C. 企业培训的目的
D. 企业培训的目标
[单项选择]企业培训开发体系的一般构成不包括（）。
A. 培训管理体系
B. 培训课程体系
C. 培训实施体系
D. 培训反馈体系
[多项选择]企业对培训产生需求的原因有（）
A. 环境变化
B. 人员变化
C. 工作变化
D. 现状与愿望的差距
E. 于同行间的绩效差距
[多项选择]在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
A. 具体化
B. 指标化
C. 数量化
D. 标准化
E. 专业化
[填空题]企业培训开发实施管理系统包括（），核定培训经费，（）和组织运行监控。
