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[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）
A. 人员素质测评
B. 培训计划制定
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[单项选择]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
A. 人员素质测评
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计
[多项选择]人力资源开发的基本工作程序（）。
A. 需求分析
B. 制定开发方案
C. 设计培训课程方案
D. 天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E. 培训效果评估
[多项选择]人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。
A. 需求分析
B. 人员素质测评
C. 制定开发方案
D. 制定实施方案
E. 设计培训课程方
[单项选择]（）不属于人力资源开发的基本工做程序。
A. 设计培训课程方案
B. 出版培训教材
C. 培训效果评估
D. 需求分析
[单项选择]人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。
A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能
[判断题]员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。
[单项选择]人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。
A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能
[多项选择]人力资源开发是人力资源管理的（）。
A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容
D. 动力和保障机制
E. 措施
[判断题]人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。
[多项选择]职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A. 增强员工的敬业爱岗精神
B. 最大限度地激发员工的工作积极性、主动性
C. 提高工作效率
D. 促进企业发展
E. 明确工作的发展方向和客观要求
[判断题]职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
[判断题]人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
[多项选择]人力资源管理开发的基本手段包括（）。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 宣传教育手段
E. 目标管理手段
[判断题]心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。
[单项选择]现代人力资源管理的工作范畴包括人力资源的获得、安置、使用、保障、（）、开发等一系列工作。
A. 培训
B. 考核
C. 评价
D. 激励
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A. 竞争优先思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
