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[判断题]企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。
[多项选择]高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
A. 指导培训工作
B. 指导评价工作
C. 将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向
D. 指导培训师确立和把握试题开发的正确目标
E. 指导开展测验结束后的分析工作
[判断题]企业培训指是企业对员工业务知识、技能、态度和素质的培训。
[单项选择]企业培训教学效果的检测和评价包括（）和业务评价。
A. 效果测定
B. 过程评定
C. 课程运营
D. 意识改善
[多项选择]培训和任用企业培训师的原则包括（）。
A. 尊重人才
B. 业务精湛
C. 服务社会
D. 信赖尊重
E. 一专多能
[单项选择]企业根据自身的需求，在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动（）
A. 全脱产培训
B. 在职培训
C. 委培式培训
D. 外包式培训
[填空题]业务指导是职业培训中的一项重要职能，是安全评价业务培训工作者所必须掌握的重要工作方法和（）。
[单项选择]高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
A. 必要性和可行性
B. 逻辑性和必要性
C. 实效性和原则性
D. 针对性和可行性
[多项选择]物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括（）。
A. 有利于充分利用企业的培训资源
B. 有利于统一公司的培训标准和培训要求
C. 有利于加强培训的针对性、适应性、及时性
D. 有利于降低培训成本
E. 有利于加强项目机构培训的责任感
[多项选择]物流人才的培训中，在职指导包括（）。
A. 工作轮换
B. 初级董事会
C. 行动学习
D. 案例研究法
[单项选择]高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
A. 培训需求分析
B. 培训课程开发的必要性
C. 开发培训课程的需求定位和开发方法
D. 培训课程开发的科学性
[单项选择]开展培训需求度调查的层次不包括（）
A. 人力资源部管理人员
B. 培训管理委员会
C. 培训中心
D. 职能部门的培训管理人员
[单项选择]劳务培训的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的重要依据，其中（）不是设置培训目标应包括的三要素。
A. 内容要素
B. 标准要素
C. 条件要素
D. 体质要素
[单项选择]对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
A. 从大中专院校聘请教师
B. 聘请专职的培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 聘请本专业的专家、学者
[单项选择]业务培训制度不包括（）。
A. 考核评估制度
B. 奖惩制度
C. 激励制度
D. 管理评审制度
[多项选择]在物流人才的培训中，脱岗指导包括（）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 角色扮演
D. 行为模仿
[多项选择]开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
A. 培训管理委员会
B. 培训中心
C. 各职能部门的培训管理人员
D. 员工
E. 总经理
