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[单项选择]招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
A. 教学状态
B. 教学态度
C. 工作态度、业务素质条件
D. 业务能力
[多项选择]分销渠道运行绩效评估需要从（）进行评价。
A. 渠道通畅性评估
B. 渠道覆盖率评估
C. 渠道人力资源评估
D. 渠道财务绩效评估
E. 渠道市场占有率评估
[简答题]进行公共部门绩效评估面临的困难主要有哪些？
[多项选择]前厅部对员工进行绩效评估，其内容包括（）
A. 仪容仪表
B. 工作业绩
C. 工作态度
D. 基本素质
E. 掌握外语水平
[单项选择]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[单项选择]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 笔试法
E. 统计日报
[单项选择]采购合同履行监控效果的评估，主要从采购效率和（）两大方面进行绩效衡量。
A. 采购价格
B. 采购组织
C. 采购质量
D. 采购效果
[多项选择]绩效评估的主体包括（）。
A. 上级领导
B. 同事
C. 下属
D. 员工自身
[单项选择]负责定期对各领班、领位员和酒水员进行绩效评估的是（）。
A. 餐厅总领班
B. 餐厅经理
C. 餐厅副经理
D. 餐厅服务员
[单项选择]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
A. 适应竞争的要求
B. 简化工作分析
C. 增加员工的绩效评级
D. 反驳评估者的评价
[多项选择]绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
A. 绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率
B. 绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系
C. 绩效评估有助于实现人人平等
D. 绩效评估有助于实现和落实政府的责任
[多项选择]绩效评估中，对培训教师教学能力的评估主要包括（）。
A. 智力因素
B. 授课
C. 知识传递
D. 教态
E. 指导能力
[多项选择]志愿者绩效评估的目的是（）
A. 对于志愿者而言，可以提高志愿者的服务动机
B. 对于志愿者而言，可以帮助志愿者了解自己的服务表现是否符合机构的要求
C. 对于机构而言，可以保证机构服务质量
D. 对于机构而言，可以了解志愿者对机构志愿者管理制度的满意程度
E. 对于社会而言，可以促进社会问题的解决与社会的稳定
[单项选择]以下采购绩效评估的指标中，不属于价格绩效指标的是（）。
A. 实际价格与标准成本的差额
B. 实际价格与过去移动平均价格的差额
C. 当期采购价格与基期采购价格的比率
D. 年采购金额
