更多"对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。"的相关试题:
[单项选择]某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
A. 员工的等级评定
B. 核对表
C. 评级量表
D. 评估面谈
[多项选择]绩效管理的方法包括（）。
A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 要素评定法
D. 工作记录法
[多项选择]计算绩效得分的方法包括（）。
A. 说明法
B. 0-1法
C. 相关分析法
D. 区间赋分法
E. 聚类分析法
[多项选择]特质导向型绩效考核方法包括（）
A. 关键事件法
B. 行为锚定评价法
C. 行为观察量表法
D. 混合标准尺度法
E. 评语法
[多项选择]可用于绩效信息收集的方法包括（）
A. 观察法
B. 关键事件法
C. 工作记录法
D. 相关人员反馈法
E. 平衡计分卡
[多项选择]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
A. 行为锚定评价法
B. 关键事件法
C. 关键绩效指标法
D. 目标管理法
E. 平衡记分卡
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多项选择]绩效考评指标体系的设计方法包括（）
A. 要素图示法
B. 个案研究法
C. 面谈法
D. 头脑风暴法
E. 经验总结法
[多项选择]培训评估的定性方法包括（）。
A. 座谈法
B. 访谈法
C. 内省法
D. 笔试法
E. 操作性测验
[多项选择]目前通用的分拣员工绩效评估工具和方法包括：（）
A. 员工比较系统
B. 图解式评定法
C. 目标管理
D. 检查和评价
[多项选择]下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
A. 关键绩效指标法
B. 关键事件法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
[单项选择]某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括（）
A. 床边教学
B. 读书报告会
C. 国内进修
D. 科室轮转
E. 定期查房
[判断题]绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
