[多项选择]公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗

更多"公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。"的相关试题:

[简答题]公共部门人力资源流动的原因是什么？

[名词解释]公共部门人力资源开发

[名词解释]公共部门人力资源管理

[多项选择]根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划

[多项选择]从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划
B. 战术性人力资源规划
C. 指令性规划
D. 指导性规划

[多项选择]根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动
B. 公共组织之间的人力资源流动
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D. 非公共组织之间的人力资源流动

[简答题]公共部门人力资源管理的任务

[简答题]公共部门人力资源开发的特点

[简答题]公共部门人力资源管理的性质

[简答题]简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。

[简答题]公共部门人力资源开发的主要内容

[简答题]影响共公共部门人力资源管理的因素

[简答题]公共部门人力资源约束是指什么？

[简答题]公共部门人力资源福利是指什么？

[简答题]公共部门人力资源获取是指什么？

[简答题]公共部门人力资源流动是指什么？

[简答题]公共部门人力资源规划是指什么？

[判断题]蒸发损耗按照发生的原因分为自然通风损耗、小呼吸损耗、大呼吸损耗和装油损耗.

[多项选择]公共部门人力资源管理的目标（）。
A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

我来回答:

提交