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[单项选择]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[多项选择]工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。
A. 工作环境变化
B. 新组织建立
C. 工作性质发生变化
D. 新的职位产生
[简答题]试论述信息管理组织人力资源管理的工作程序与一般原则。
[多项选择]工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
A. 工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B. 工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C. 工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D. 工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E. 工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[单项选择]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（ ）。
A. 优化工作流程
B. 人力资源规划
C. 工作评价
D. 员工职业生涯规划
[单项选择]人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）
A. 工作描述和价值
B. 岗位职责说明
C. 确定薪酬的依据
D. 考核评价的依据
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（ ）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
A. 独立能力
B. 判断能力
C. 应变能力
D. 敏感能力
[多项选择]人力资源管理的基本工作包括（）。
A. 选人
B. 用人
C. 育人
D. 留人
[单项选择]项目人力资源管理的工作过程不包括（）。
A. 项目组织与人力资源计划
B. 人员选择及配备
C. 绩效报告
D. 项目团队建设
[单项选择]在社区工作中，人力资源管理属于（）。
A. 接触社区的技巧
B. 人际关系的技巧
C. 建构社区组织的技巧
D. 组织经营管理的技巧
E. 知识传播的技巧
[单项选择]人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力
[单项选择]通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。
A. 外在因素
B. 内在因素
C. 决定因素
D. 表面因素
[单项选择]人力资源管理共享服务中心的工作特点是（）。
A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无需支付服务费
[多项选择]项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行（）等方面的工作。
A. 有效规划
B. 审核
C. 评价激励
D. 配置
E. 开发
[单项选择]项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。
A. 调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
B. 制订组织规划，明确项目成员分工
C. 合理调配人力资源，满足项目工作需要
D. 将项目归类成组，采用项目群管理方式
[单项选择]要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（ ）：
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
