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[判断题]在进行培训需求分析时,对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有 要有预见性,预测要有依据,要进行调查()
A.正确
B.错误
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施 ④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]对老年照护人员培训培训需求分析的基础是( )
A.养老机构性质
B.国家政策要求
C.家属强烈建议
D.培训需求调查
E.管理模式的改变
[单选题] 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是( )
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[单选题]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
[多选题]培训需求分析中的人员分析包括(）。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
[判断题]培训需求分析的基本目标是确认差距
A.正确
B.错误
[多选题]根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构应根据培训需求分析结果及客户意见，确定下列培训的哪些内容？（ ）
A.课程主题
B.课程内容
C.教材
D.参考资料
E.师资
[判断题]培训需求分析的个体层次:①培训部门对个体的分析;②组织人事部门的分析;③员工个体对內身的分析
A.正确
B.错误
[判断题] ( )培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
A.正确
B.错误
[多选题]培训需求分析的内容包括( )。
A. 组织分析
B. 任务分析
C. 员工分析
D. 难度分析
[多选题]培训流程主要有4个环节，其中确定培训需求阶段的目的有（ ）。
A.确定现有的和工作所要求或预期的能力之间的差距
B.为针对识别的能力差距所应采取措施进行设计和策划
C.确定由于员工现有能力与所要求或预期的能力不匹配所需要的培训
D.将规定的培训需求形成文件
E.为评价培训结果以及监督培训过程而确定准则
[多选题] 麦吉和塞耶认为培训需求分析包括( )
A.战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.方法分析
[判断题]根据《人力资源培训服务规范》，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。
A.正确
B.错误
