更多"[单选题] 集团公司《职工奖惩实施办法》中,事故造成直接经济损失 ( "的相关试题:
[单选题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,事故造成直接经济损失( )元及以上时,负有事故责任的作业人员应承担一定额度的经济损失赔偿。
A.5万;
B.10万;
C.20万;
D.50万。
[判断题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,事故直接经济损失赔偿的总额度,按照事故直接经济损失额度的2%赔偿,一人最高赔偿额度为1万元。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,铁路交通事故造成的直接经济损失,以《铁路交通事故认定书》认定的事故 ( ) 费用为准。
A.全部损失;
B.直接损失;
C.当日产生;
D.救援产生。
[判断题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,违反作业纪律、劳动纪律或操作规程,危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失,尚未构成解除劳动合同条件的,最高可给予留用察看处分。
A.正确
B.错误
[简答题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,事故涉及2人及其以上直接责任者时,共同承担赔偿金额,并按责任程度依照什么比例共同承担赔偿?
[填空题] 集团公司《职工奖惩实施办法》中,违反()、()或(),危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的,尚未构成解除劳动合同条件的,视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,违反()、()或(),危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失的,尚未构成解除劳动合同条件的,视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,在给予职工处分的同时,可予以()、()。
[判断题]集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中,职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得提拔、晋升职务(岗位)和职务层级,,对取得专业(技术)职务任职资格尚未聘任的,不得聘任。
A.正确
B.错误
[填空题] 集团公司《职工奖惩实施办法》中,职工两年内因直接责任受到()或()的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同。
[填空题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,职工两年内因直接责任受到()或()、()的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同。
[多选题]集团公司《职工奖惩实施办法》中,除不可抗力因素外,职工未按规定履行请假手续连续旷工( )天时,单位应向职工本人或其同住成年亲属送达《限期报到通知书》,在限期内未到单位报到,连续旷工时间超过 天,或者一年内累计旷工时间超过 天(均扣除法定节假日)的,应给予开除处分,并依法解除劳动合同。
A.5;
B.10;
C.15;
D.30。