更多"[判断题]( )工资等级制度是根据劳动者从事的劳动或工作的复"的相关试题:
[单选题]用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()
A.补偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
[单选题]法定休假日安排劳动者工作,用人单位应当按照如下原则支付给劳动者工资报酬()
A.支付不低于工资100%工资报酬
B.支付不低于工资150%工资报酬
C.支付不低于工资200%工资报酬
D.支付不低于工资300%工资报酬
[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[简答题]根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除哪些事项后不得低于当地最低工资标准?
[单选题]用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过（）。
A.半个月
B.1个月
C.45天
D.2个月
[多选题]通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资,但在何种情况下,用人单位可以代扣劳动者工资( )。
A.用人单位代扣代缴的个人所得税
B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E.劳动者除欠银行费用
[判断题]劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
[单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。
A.A.100%
B.B.150%
C.C.200%
D.D.300%
[多选题]劳动者依法享受（）用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
A.A.年休假
B.B.探亲假
C.C.婚假
D.D.丧假
[判断题]根据《最低工资规定》,劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的( )、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
A.地点、时间
B.数额、时间
C.数额、账号
D.数额、扣款
