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[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《员工绩效考核管理规定》，公司的绩效考核目标不包括？
[单选题].班组绩效目标的制定目的在于提高个人和组织活动的效率,以便最终实现()绩效目标。
A.成员自己
B.部门和企业
C.部门和领导
D.企业和员工
[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法正确的是（ ）。
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E.可以制定虚假目标
[判断题]员工绩效考核是指以部长及以下员工为考核对象的绩效管理方式，是对员工本人所制定的绩效目标进行考核评估，员工个人绩效的实现有利于组织绩效的实现。
A.正确
B.错误
[单选题]以下哪个不是绩效目标设定原则
A.明确性
B.可衡量性
C.可实现性
D.相关性
E.目标性
[多选题]如果安全绩效指标包括各式各样的指标，则可更加完整和真实地反映出安全绩效。指标应包括：
A.低概率/高严重性事件（如事故和严重事故征候）
B.高概率/低严重性事件（如有惊无险的运行事件、不合规报告、偏差等）
C.过程绩效（如培训、系统改进和报告处理）
[填空题]确定安全绩效指标后，服务提供者应立即考虑是否适于确定安全绩效目标和（）级别。
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]、准确性是指员工对组织绩效目标及提升措施是否准确掌握
A.正确
B.错误
[多选题]绩效目标（计划）制定过程中需要遵循的原则是（ ）。
A.目标是具体的
B.目标是可衡量的
C.目标是可达到的
D.目标是与公司目标和部门目标高度相关的
E.目标是在一定时间限制内的
[多选题]绩效的特点包括
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性
[多选题]绩效考核与绩效管理的区别包括以下哪些？（）
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效考核是结果与过程并重
C.绩效考核是管理过程中的一个环节或手段
D.绩效管理是组织与个人双赢
E.绩效考核是注重成绩的大小
F.ACDE
