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[多选题]如果安全绩效指标包括各式各样的指标，则可更加完整和真实地反映出安全绩效。指标应包括：
A.低概率/高严重性事件（如事故和严重事故征候）
B.高概率/低严重性事件（如有惊无险的运行事件、不合规报告、偏差等）
C.过程绩效（如培训、系统改进和报告处理）
[多选题]绩效目标包括（）。
A.任务类目标
B.指标类目标
C.加分类目标
D.减分类目标
E.管理类目标
F.ABCD
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]职能部门的绩效类别包括（ ）。
A.指标类绩效
B.任务类绩效
C.互评类绩效
D.公司领导层评价
[多选题]绩效考核与绩效管理的区别包括以下哪些？（）
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效考核是结果与过程并重
C.绩效考核是管理过程中的一个环节或手段
D.绩效管理是组织与个人双赢
E.绩效考核是注重成绩的大小
F.ACDE
[简答题]根据《员工绩效考核管理规定》，公司的绩效考核目标不包括？
[多选题].绩效考评的基本程序具体包括( )的绩效考评。
A.双向互动式
B.并列并联式
C.自下而上式
D.全程推动式
E.自上而下式
[多选题]通过供应商绩效考核，企业可以获得持续的绩效改进，包括( )等方面的改善。
A.成本
B.价格
C.服务与技术
D.交货
[单选题]通过供应商绩效考核，企业可以获得持续的绩效改进，包括( )、质量、交货、服务及技术合作等方面的改善。
A.价格
B.需求
C.数量
D.成本
[多选题]员工个人绩效包括的内容有( )。
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
[单选题]绩效管理程序不包括（ ）。
A.制定绩效计划
B.绩效管理知识培训
C.进行绩效评估与反馈
D.绩效激励
[多选题]绩效考评的作用包括( ) 。
A.有利于促进劳动分工科学化
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识评估自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解
[多选题]配送绩效管理的内容包括（ ）
A.商品销售绩效管理
B.作业处理绩效管理
C.仓库保管效率管理
D.配送效率管理
E.机具设备使用管理
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[多选题]对中层部门主管的绩效考评内容包括( )。
A.产品合格率
B.员工劳动生产率
C.市场占有率
D.计划任务完成率
E.成本收益率
[多选题]绩效计划制订的原则包括（）
A.战略的相关性
B.可测量性
C.公正客观
D.激励性
E.
F.ABCD
[单选题]绩效管理的目的不包括( )。
A.战略
B.管理
C.开发
D.规划
[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。
A.培训需求的产生
B.绩效薪资的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
[单选题] 以下关于绩效加薪的特点,不正确的是( )。
A. 绩效加薪的作用等同于奖金制度的作用
B. 对基本工资有附属性
C. 根据个人绩效表现而调整
D. 绩效加薪与绩效评价直接关联
