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[单选题]沟通是绩效计划阶段必不可少的环节。在绩效计划准备阶段的沟通方式不包括( )。
A.员工大会
B.小组会议
C.非正式会议
D.单独面谈
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A.营造良好的沟通环境和氛围
B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C.管理者和员工应保持相对平等的关系
D.管理者应注重员工的能动性
E.适当采用管理者影响力和共同决策
[多选题]绩效实施是企业绩效管理得以落地的保障。以下关于绩效实施的说法,哪些选项是正确的?( )
A.绩效实施是绩效计划实现的保证
B.绩效实施是绩效管理的核心环节
C.绩效实施可以对绩效计划进行调整
D.绩效实施是绩效管理的主要环节
E.绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导
[单选题]绩效沟通是绩效管理的核心,绩效沟通的最终目的是( )。
A.实现企业战略目标
B.提高员工工作积极性
C.提高员工绩效水平
D.帮助管理人员协调下属工作
[单选题]在管理中，非正式沟通的优点不包括：
A.沟通形式不拘，直接明了
B.沟通速度很快
C.约束力强，易于保密
D.容易及时了解信息
[单选题]在绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动是指( )。
A.及时反馈
B.持续沟通
C.员工激励
D.提供支持
[单选题]贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
[单选题]绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序,其实施程序不包括( )。
A.绩效诊断和分析
B.建立专门的绩效改进小组
C.确定绩效改进工具及方案
D.制定员工发展计划
[多选题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括( )。
A.对有关信息进行回顾、传递和交流
B.确定个人绩效目标
C.制定衡量标准
D.讨论计划实施的困难和需要提供的帮助
E.讨论重要性级别和授权问题
[判断题]绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的中间过程。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.正确
B.错误
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效沟通贯穿于绩效管理的特定过程。
A.正确
B.错误
[单选题]非正式组织是“正式组织”的对称，是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
根据上述定义，下列属于非正式组织的是（ ）。
A.销售部和市场部的同事由于平日工作接触较多，有些同事工作之余也组织聚会交流感情
B.来自四面八方的爱心人士组建了爱心基金会
C.某大学的摄影协会将大学里的摄影爱好者组织起来，定期开展摄影活动
D.某公司为了迎合网络时代的发展趋势，将公司网络技术人才集中起来，组建了技术部
[填空题]通过教学过程中的非正式 __________，教师也能够收集到大量的关于学业成就的信息。
[多选题]采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。
A.使工作的计量更为准确
B.评估结果具有较高的信度
C.操作流程简单
D.节省人力、物力、财力
E.评估结果具有良好的反馈功能
[多选题] 绩效实施的特点包括( )。
A.长效激励
B.持续沟通
C.及时反馈
D.提供支持
